ศพช.พิษณุโลก ยกระดับบุคลากร จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 คิดเป็นร้อยละ 100 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองของเจ้าหน้าที่ทุกระดับ

2/02/2569 | 2 | |

โดยการจัดทำแผน IDP ในครั้งนี้ มีเป้าหมายเพื่อปิดจุดอ่อนและเสริมจุดแข็งให้กับผู้ปฏิบัติงาน โดยมุ่งเน้นการพัฒนาตามกรอบ 4 สมรรถนะหลัก (Core Competencies) ที่จำเป็นต่อโลกการทำงานยุคใหม่ ได้แก่

1. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achieving Work Excellence): มุ่งเน้นการทำงานที่เป็นเลิศและมีประสิทธิภาพ

2. การยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม (Serving the Public with Integrity): เน้นจิตบริการสาธารณะและความโปร่งใส

3. ความร่วมแรงร่วมใจ (Working Effectively Together): การประสานงานและการทำงานเป็นทีมอย่างราบรื่น

4. ความยืดหยุ่นและปรับตัว (Being Agile and Innovative): ความคล่องตัว ริเริ่มสร้างสรรค์ พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ แผนพัฒนารายบุคคลดังกล่าว ได้ออกแบบให้สอดคล้องกับภารกิจที่ได้รับมอบหมาย และตอบโจทย์ "5 ประเด็นเน้นย้ำ" ของกรมการพัฒนาชุมชน โดยกำหนดให้บุคลากรวางแผนพัฒนาตนเอง ไม่น้อยกว่า 2 เรื่อง เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ที่หลากหลายและนำไปสู่การปฏิบัติจริง

ซึ่งการจัดทำแผน IDP ครบ 100% ของบุคลากร ศพช.พิษณุโลก เป็นการแสดงให้เห็นถึงการไม่หยุดนิ่งที่จะพัฒนาตนเอง ในสมรรถนะทั้ง 4 ด้าน โดยเฉพาะความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ ที่จะเป็นกุญแจสำคัญทำให้ ศพช.พิษณุโลก สามารถบริการประชาชนและสนับสนุนงานพัฒนาชุมชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทันต่อสถานการณ์โลกที่เปลี่ยนแปลงไป

ข่าว : ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนพิษณุโลก กรมการพัฒนาชุมชน